成天软件海量科研管理资讯平台提供:
自然科学基金委化学科学部召开
2026年度卓越研究群体项目(A类)和创新研究群体项目(A类)评审会议
2026年5月28日至29日,自然科学基金委化学科学部在北京召开2026年度卓越研究群体项目(A类)和创新研究群体项目(A类)评审会议。自然科学基金委副主任吴骊珠出席会议并致辞。化学科学部主任杨学明在会上讲话,常务副主任杨俊林主持开幕式。
吴骊珠在讲话中强调,卓越研究群体项目和创新研究群体项目是自然科学基金人才系列中的两类重要项目,在建设国家科技人才力量,培养造就科技领军人才、战略科学家和创新团队等方面发挥了重要作用。她指出,卓越研究群体项目瞄准世界科学前沿,围绕国家重大需求,支持高水平学术带头人带领团队抢占国际科学发展的制高点,形成具有重要国际影响的学术高地。创新研究群体项目鼓励科研人员开展跨领域协同攻关,系统培育在国际科学前沿占有一席之地的研究团队。她希望与会专家站在国家的高度,坚守学术初心,严守评审标准,择优遴选项目,为我国基础研究长远发展积蓄动能。
杨学明表示,卓越研究群体项目自设立以来,为科研人员承担重大科研任务创造了更多机会,重点支持深耕一线、成果突出的资深科学家团队,保障科技事业接续发展。他强调,项目评审要坚持原创引领、鼓励学科交叉、强化稳定支持的原则,期望入选团队勇闯前沿领域,抢占国际科技制高点。
杨俊林介绍了卓越研究群体项目和创新研究群体项目的目标定位,以及本年度两类项目的申请受理、推荐情况、评审要求、答辩纪律等。他强调与会专家要平衡把握科学性、公正性,审慎遴选优质创新项目。
评审组专家认真听取了项目申请人的汇报,经过充分的提问和讨论,投票遴选出拟资助项目,顺利完成本年度评审任务。
自然科学基金委化学科学部及相关部门工作人员参加会议。
成天软件《人事管理系统 》采用多层软件架构,统一身份认证,数据呈现,能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所人事管理提供先进、实用的信息化管理平台。 已积累百家高校案例,详情电话咨询15851303988。 《高校科研管理系统 》涵盖高校科研管理工作的所有环节,能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求,协助高校建立符合自身特殊需要的人事管理规范,为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
本文转载自:科学网。文章为作者独立观点,不代表成天立场,转载请联系原作者。
点击量:0
湖南师范大学高校人力资源系统
湖南师范大学,作为湖南省内历史悠久、声誉卓著的高等学府,始终将人才培养与师资队伍建设视为学校发展的基石。近年来,学校积极响应国家教育现代化战略,全面升级人力资源管理体系,构建了一套先进、智能的高校人力资源系统,旨在优化教职工管理流程,提升服务质量,激发人才潜力,为学校教育事业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。
保山学院高校人力资源系统
保山学院高校人力资源系统,作为学校人事管理的数字化转型引擎,是一个集教职工招聘、人事档案管理、薪酬福利处理、培训与发展、绩效评估、职业规划于一体的综合性平台。该系统旨在优化人力资源管理流程,提升管理效率,强化教职工队伍建设,为保山学院的教育与科研事业发展提供坚实的人力资源保障。
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院山西煤炭化学研究所高层次人才招聘公告
中国科学院山西煤炭化学研究所 人事管理,人事管理系统,人事系统,高校人事,人力资源管理,人力资源管理系统,大学人事管理,人事绩效考核
西电杭州研究院高层次人才招聘公告
西电杭州研究院 人事管理系统 招聘公告