成天软件海量科研管理资讯平台提供:
关于2024年度山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目(第二批)张榜的通知
各有关单位:
为深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,以科技创新引领新质生产力发展,按照省委省政府部署,省科技厅凝练形成了2024年度山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”(第二批)项目,现张榜公布,欢迎国内外优秀科研团队挂帅揭榜。具体事项通知如下:
一、张榜项目
本次张榜项目共9项,其中企业重大技术攻关类7项,重大基础前沿与民生公益类2项。
(一)企业重大技术攻关类
1.液压挖掘机工作装置重力势能高效储用技术攻关与应用示范;
2.山区高速公路地质灾害多源感知和应急处置技术攻关与应用示范;
3.新能源机车高效动力系统及整车集成技术攻关与应用示范;
4.几内亚铝土矿高效回收高精铁粉关键技术和应用示范;
5.基于材料基因工程的先进不锈钢研发平台建设及应用;
6.治疗儿童过敏性紫癜的中药创新药临床前研究;
7.ω-3PUFAs在畜禽体内的富集规律及对产品品质影响关键技术研究与示范应用;
(二)重大基础前沿与民生公益类
8.山西晋中盆地氦气勘查技术方法研究;
9.云冈石窟盐风化病害治理关键技术研究与应用示范。
张榜项目具体信息详见附件1。
二、揭榜方资格要求
(一)揭榜方应为国内外有研究开发能力的高校、科研机构、科技型企业或新型研发机构等法人单位。鼓励产学研合作组建创新联合体揭榜。鼓励符合条件的民营企业牵头或参与揭榜。
(二)揭榜方能对张榜项目的技术需求,提出计划合理、目标清晰、路线可行的技术攻关揭榜方案,项目相关核心技术应有自主知识产权。
(三)揭榜方应具有完善的科技管理、科技合作和保障机制,能为项目实施提供技术和科技团队保障。
(四)揭榜方财务状况良好且管理规范。
(五)揭榜方以及团队成员应具有良好的科研诚信和社会信用,无在惩戒执行期内的科研严重失信行为记录和相关领域信用“黑名单”记录。
(六)重大项目实行行政、技术两条责任体系。项目负责人是行政责任主体,由揭榜方分管该项工作的行政负责人担任,技术挂帅人是技术责任主体。
(七)技术挂帅人应弘扬科学家精神,具有优良作风学风。无年龄、学历和职称要求,鼓励有信心、有能力组织好关键核心技术攻坚的优势团队积极申报。鼓励青年人才领衔揭榜。
(八)鼓励推荐一名青年科研人员担任青年技术挂帅人。青年技术挂帅人,申请当年男性不超过35周岁(1989年1月1日以后出生),女性不超过40周岁(1984年1月1日以后出生)。
(九)技术挂帅人(含青年技术挂帅人)同一年度内限主持申报1项山西省科技计划项目(含中央引导地方科技发展资金项目;平台类、奖补类除外),如申报的计划项目未能立项时,方可再次申报。
(十)技术挂帅人(含青年技术挂帅人)主持在研和申报山西省科技计划项目(平台类、奖补类除外)总数不得超过2项。已主持山西省科技重大专项、重点研发计划、关键核心技术和共性技术研发攻关专项在研项目的,不得作为技术挂帅人揭榜。不得因申报新项目而退出在研项目。退出后在原项目执行期内,原则上不得作为负责人申报新的计划项目。
(十一)参与项目论证的专家不得牵头或参与揭榜所论证的项目。
三、揭榜流程
(一)企业重大技术攻关类
1.牵线撮合。有意向的揭榜方与省科技厅联系,并将《揭榜意向表》(格式详见附件2)发送至相应电子邮箱。省科技厅将提供牵线搭桥、政策咨询等多方面服务。
2.对接洽谈。揭榜方、需求方积极主动对接,相互考察,公平竞争洽谈,细化落实相关内容要求,共商合理技术方案。允许项目需求适当微调,对达成双方共识的,签署初步合作协议意向,并形成揭榜方案。
3.材料报送。请揭榜方将揭榜方案(格式详见附件3)、初步合作协议意向、PPT汇报材料(时长20分钟。PPT要重点突出、图文并茂,配有声音解说,可以在Windows7及以上操作系统运行)等相关书面和电子版材料(纸质材料双面打印一式7份,加盖公章,光盘一套)与需求方核对后并密封,统一由需求方在2025年2月14日17:30前报送至相应地址。
密封处请加盖需求方公章,密封文件袋上需写明揭榜挂帅项目编号及名称、揭榜牵头单位、联合揭榜单位、需求方、项目负责人、技术挂帅人、联系人及电话、投送日期。
需求方报送揭榜材料时,报送人须提供本单位出具并盖章的介绍信、身份证复印件、联系方式。
4.论证揭榜。省科技厅组织专家对揭榜方的资质条件、揭榜方案可行性、需求方满意度等进行论证,提出拟中榜名单。同一张榜项目揭榜方超过3家的,参照《山西省科技项目招标投标管理暂行办法》(晋政办发〔2016〕52号)的规定执行。
5.结果公示。拟中榜名单向全社会进行公示。公示无异议的项目,由需求方、揭榜方、省科技厅共同签订三方协议,及时发布成功揭榜公告。
(二)重大基础前沿与民生公益类
1.对接沟通。有意向的揭榜方与省科技厅联系沟通,并将《揭榜意向表》(格式详见附件2)发送至相应电子邮箱。省科技厅将积极提供政策咨询等服务。
2.材料报送。请揭榜方将揭榜方案(格式详见附件4)、PPT汇报材料(时长20分钟。PPT要重点突出、图文并茂,配有声音解说,可以在Windows7及以上操作系统运行)等相关书面和电子版材料(纸质材料双面打印一式7份,加盖公章,光盘一套)密封,在2025年2月14日17:30前报送至相应地址。
密封处请加盖揭榜牵头单位公章,密封文件袋上需写明揭榜挂帅项目编号及名称、揭榜牵头单位、联合揭榜单位、揭榜方技术挂帅人、联系人及电话、投送日期。
揭榜方报送揭榜材料时,报送人须提供揭榜牵头单位出具并盖章的介绍信、身份证复印件、联系方式。
3.论证揭榜。省科技厅组织专家对揭榜方的资质条件、揭榜方案可行性等进行论证,提出拟中榜名单。同一张榜项目揭榜方超过3家的,参照《山西省科技项目招标投标管理暂行办法》(晋政办发〔2016〕52号)的规定执行。其中,云冈石窟盐风化病害治理关键技术研究与应用示范项目由省科技厅联合省文物局共同组织专家论证。
4.结果公示。拟中榜名单向全社会进行公示。公示无异议的项目,由省科技厅、揭榜方共同签订协议,及时发布成功揭榜公告。其中,云冈石窟盐风化病害治理关键技术研究与应用示范项目由省科技厅、省文物局、揭榜方共同签订协议。
四、资金管理
重大项目原则上应设立专用账户,实行专款专用。省科技厅、需求方、揭榜方共同管理。
企业重大技术攻关类项目,需求方及其关联单位不能作为主揭榜方,可参与揭榜,但承担的任务量不得高于总任务量的50%,使用的科研经费不得高于总经费的50%。
五、其他要求
(一)项目揭榜方案研究内容应涵盖揭榜项目所列具体研究内容的全部考核指标。
(二)项目实施周期一般不超过3年,必要时可延长至5年。
(三)揭榜方、需求方在技术攻关过程中,应本着实事求是的精神,严格遵循科研诚信、科技伦理等有关规定,坚决杜绝弄虚作假、串通控榜等不良行为发生。
(四)揭榜方应切实履行科研诚信主体责任,对项目申报材料的真实性和项目经费使用的合法性、真实性负责。
(五)揭榜申请材料和相关证明材料不得包含禁止公开的涉密内容。
(六)支持鼓励加强关键技术领域标准研究,在科技研发中强化标准核心技术指标研究,及时将先进适用科技创新成果转化为标准,预期立项占比不低于50%。
六、联系方式
(一)1-3号项目
联系人:信创和大数据科技处陈慧峰
联系电话:0351-4041100
联系地址:太原市滨河西路南段129号双创基地A座1119办公室
电子邮箱:sxskjtnyc@163.com
(二)4-5号项目
联系人:半导体与新材料科技处李大赵
联系电话:0351-4060105
联系地址:太原市滨河西路南段129号双创基地A座1117办公室
电子邮箱:kjtxclc@163.com
(三)6、9号项目
联系人:大健康与生物医药科技处薛强强
联系电话:0351-4046610
联系地址:太原市滨河西路南段129号双创基地A座1111办公室
电子邮箱:sxskjtjkc@163.com
(四)7号项目
联系人:现代农业科技处王潇冉
联系电话:0351-4052368
联系地址:太原市滨河西路南段129号双创基地A座1218办公室
电子邮箱:sxskjtxdnyc@163.com
(五)8号项目
联系人:能源与节能环保科技处索静
联系电话:0351-2029629
联系地址:太原市滨河西路南段129号双创基地A座1211办公室
电子邮箱:sxskjtnyc@163.com
附件:
1.2024年度省科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目(第二批)信息.wps
2.?揭榜意向表.doc
3.山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目揭榜方案(企业重大技术攻关类).doc
4.山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目揭榜方案(重大基础前沿与民生公益类).doc
成天软件《人事管理系统 》采用多层软件架构,统一身份认证,数据呈现,能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所人事管理提供先进、实用的信息化管理平台。 已积累百家高校案例,详情电话咨询15851303988。 《高校科研管理系统 》涵盖高校科研管理工作的所有环节,能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求,协助高校建立符合自身特殊需要的人事管理规范,为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
本文转载自:科学网。文章为作者独立观点,不代表成天立场,转载请联系原作者。
点击量:3
湖南师范大学高校人力资源系统
湖南师范大学,作为湖南省内历史悠久、声誉卓著的高等学府,始终将人才培养与师资队伍建设视为学校发展的基石。近年来,学校积极响应国家教育现代化战略,全面升级人力资源管理体系,构建了一套先进、智能的高校人力资源系统,旨在优化教职工管理流程,提升服务质量,激发人才潜力,为学校教育事业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。
保山学院高校人力资源系统
保山学院高校人力资源系统,作为学校人事管理的数字化转型引擎,是一个集教职工招聘、人事档案管理、薪酬福利处理、培训与发展、绩效评估、职业规划于一体的综合性平台。该系统旨在优化人力资源管理流程,提升管理效率,强化教职工队伍建设,为保山学院的教育与科研事业发展提供坚实的人力资源保障。
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院山西煤炭化学研究所高层次人才招聘公告
中国科学院山西煤炭化学研究所 人事管理,人事管理系统,人事系统,高校人事,人力资源管理,人力资源管理系统,大学人事管理,人事绩效考核
西电杭州研究院高层次人才招聘公告
西电杭州研究院 人事管理系统 招聘公告