成天软件海量科研管理资讯平台提供:
《北京市人工智能大模型行业应用分析报告》发布
2024年4月27日,北京市科学《北京市人工智能大模型行业应用分析报告》发布技术委员会、中关村科技园区管理委员会在2024中关村论坛年会-未来人工智能先锋论坛上发布了《北京市人工智能大模型行业应用分析报告》(以下简称《分析报告》)。
《分析报告》以近期举办的北京市人工智能行业大模型创新应用大赛(以下简称大赛)为切入点,从大赛成果、应用特征、挑战和研判等方面进行了系统分析和阐述,旨在向市场各类参与主体呈现北京市人工智能行业大模型创新应用发展态势,为未来决策提供参考。
《分析报告》开篇介绍大赛机制与大赛成果。大赛于2023年9月启动,设置政务、金融、产业升级、医疗、文化教育、智慧城市6个赛道,从100余家参赛单位中,共征集应用案例180余项,联合行业用户凝练15个核心业务场景作为考题,开放高质量行业数据上万条供参赛企业开展大模型调优,以此启发一批行业用户拥抱大模型技术,发现一批有潜力的技术企业,推动一批供需之间的交流合作。
《分析报告》总结了现阶段大模型应用的五个特征。一是由浅入深,大模型穿越边缘场景,向核心场景挺进。二是守正创新,央国企拥抱新技术,加快大模型在产业升级、金融等领域的落地步伐。三是百花齐放,大模型应用搭建难度下降,“动态行业大数据”成为落地新关键。四是量体裁衣,需求方情况各异,在采购、部署大模型时特色鲜明。五是保驾护航,大模型安全逐渐受到重视,为可持续发展提供保障。
《分析报告》同时梳理了现阶段大模型应用的五个挑战。一是算力需求持续增长,掣肘大模型落地应用。二是知识产权、数据隐私与大模型应用之间的最佳平衡点仍在探索中。三是大模型幻觉问题有所改善,但距离规模落地尚有差距。四是部分大模型应用处于“可用阶段”,需求方和技术企业协同发力让“可用”迈向“好用”。五是部分领域积极响应监管需要,对大模型落地提出特殊要求。
《分析报告》结合各领域具体情况分别做了应用研判,并提出一些发展建议。例如,在产业升级领域,企业希望大模型实现“集团级赋能”,但难寻切入点。建议把智能客服作为大模型落地之路的第一站。再例如,在医疗领域,医疗机构面对大模型技术,在医疗数据安全性方面存在顾虑,需要时间磨合验证。建议大模型技术企业应与医院IT解决方案供应商加强合作,在大模型技术、医疗场景落地经验方面实现优势互补。
下一步,北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会将持续深化大模型试点应用工作推进机制,围绕教育、医疗、金融、文化旅游等领域,谋划建成一批人工智能应用场景联合创新研发平台,主要面向行业用户,旨在整合行业资源和高质量数据,开放行业场景需求,提供联合研发环境,吸引汇聚优势创新团队,加快推动人工智能技术进步及产业落地。
附件:
2.关于征集北京市人工智能应用场景联合研发平台储备项目的通知
北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会
2024年4月28日
成天软件《人事管理系统 》采用多层软件架构,统一身份认证,数据呈现,能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所人事管理提供先进、实用的信息化管理平台。 已积累百家高校案例,详情电话咨询15851303988。 《高校科研管理系统 》涵盖高校科研管理工作的所有环节,能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求,协助高校建立符合自身特殊需要的人事管理规范,为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
本文转载自:科学网。文章为作者独立观点,不代表成天立场,转载请联系原作者。
点击量:115
湖南师范大学高校人力资源系统
湖南师范大学,作为湖南省内历史悠久、声誉卓著的高等学府,始终将人才培养与师资队伍建设视为学校发展的基石。近年来,学校积极响应国家教育现代化战略,全面升级人力资源管理体系,构建了一套先进、智能的高校人力资源系统,旨在优化教职工管理流程,提升服务质量,激发人才潜力,为学校教育事业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。
保山学院高校人力资源系统
保山学院高校人力资源系统,作为学校人事管理的数字化转型引擎,是一个集教职工招聘、人事档案管理、薪酬福利处理、培训与发展、绩效评估、职业规划于一体的综合性平台。该系统旨在优化人力资源管理流程,提升管理效率,强化教职工队伍建设,为保山学院的教育与科研事业发展提供坚实的人力资源保障。
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院山西煤炭化学研究所高层次人才招聘公告
中国科学院山西煤炭化学研究所 人事管理,人事管理系统,人事系统,高校人事,人力资源管理,人力资源管理系统,大学人事管理,人事绩效考核
西电杭州研究院高层次人才招聘公告
西电杭州研究院 人事管理系统 招聘公告