成天软件海量科研管理资讯平台提供:
在4月2日国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上,围绕如何成为发展新质生产力的重要阵地,江苏省委副书记、省长许昆林表示,省财政今年新设立基础研究专项资金,规模达24.8亿元,重点支持全省实验室体系建设,开展一些重大基础研究。目前,该省获批牵头建设的全国重点实验室已达35家,今年争取突破40家。
发布会现场
在抓基础研究方面,许昆林说,江苏将发挥好高校、科研院所集聚和人才集中的优势,加强从0到1的原创性突破。今年将设立“应用基础研究特区”,依托南京大学、东南大学等高校高水平建设省物理、应用数学、合成生物基础三个研究中心,实施40个基础研究重大项目,根植“从0到1”的原创力策源力。
在抓产业升级方面,许昆林表示,江苏一方面将大力推动战略性新兴产业集群发展,着力构建未来产业体系,在新领域新赛道上抢占制高点。另一方面,大力推进制造业智能化改造、数字化转型、网络化联接,着力巩固扩大传统产业优势。许昆林举例说,苏州有一家传统的铸造企业,通过大数据决策分析、智能化改造等,智能铸造示范车间自动化程度超过90%,产品定制周期从7天减少到半天,人均生产效率提升了221%,同时还牵头建立了铸造产业园,引领链上中小型传统铸造企业绿色化转型。
另外,江苏还将发挥企业作为创新主体的作用。据许昆林介绍,江苏将研究出台一批增量政策,加快构建以企业为主导的产学研深度融合体系,力争今年高新技术企业总数能够达到5.5万家、科技型中小企业达到10万家。“只有企业创新抓好了,全要素生产率才会大幅度提升,才能够培育壮大新质生产力。”许昆林说。
发展新质生产力必须统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育。就江苏而言,其有轻工、纺织、化工等传统优势产业,在产业升级上也面临体量大、转型难度高等各方面挑战。如何统筹产业发展,加快形成新质生产力,已成为该省面临的重要课题。
在发布会上,江苏省副省长胡广杰表示,首先让传统产业“发新芽”,以数智、绿色技术推动传统产业焕新,通过财政奖补资金、工业企业技改项目贷款贴息等政策,推动钢铁、石化、建材等传统产业先进产能的比重持续提升。其次让新兴产业“长成林”,发挥总规模超千亿元的省战略性新兴产业基金集群引导作用,努力把新能源、新材料和高端装备等优势产业打造成为具有国际竞争力的战略性新兴产业集群。再次就是让未来产业“快生根”,江苏未来产业细分领域初具规模,下一步将积极开拓人工智能+制造业场景应用,建立“前沿技术-场景应用-先导区”的未来产业创新体系。
(原标题:发展新质生产力,江苏新设专项资金重点支持实验室体系建设)
成天软件《人事管理系统 》采用多层软件架构,统一身份认证,数据呈现,能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所人事管理提供先进、实用的信息化管理平台。 已积累百家高校案例,详情电话咨询15851303988。 《高校科研管理系统 》涵盖高校科研管理工作的所有环节,能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求,协助高校建立符合自身特殊需要的人事管理规范,为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
本文转载自:科学网。文章为作者独立观点,不代表成天立场,转载请联系原作者。
点击量:68
湖南师范大学高校人力资源系统
湖南师范大学,作为湖南省内历史悠久、声誉卓著的高等学府,始终将人才培养与师资队伍建设视为学校发展的基石。近年来,学校积极响应国家教育现代化战略,全面升级人力资源管理体系,构建了一套先进、智能的高校人力资源系统,旨在优化教职工管理流程,提升服务质量,激发人才潜力,为学校教育事业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。
保山学院高校人力资源系统
保山学院高校人力资源系统,作为学校人事管理的数字化转型引擎,是一个集教职工招聘、人事档案管理、薪酬福利处理、培训与发展、绩效评估、职业规划于一体的综合性平台。该系统旨在优化人力资源管理流程,提升管理效率,强化教职工队伍建设,为保山学院的教育与科研事业发展提供坚实的人力资源保障。
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院之江实验室诚邀优秀青年学者加盟
中国科学院山西煤炭化学研究所高层次人才招聘公告
中国科学院山西煤炭化学研究所 人事管理,人事管理系统,人事系统,高校人事,人力资源管理,人力资源管理系统,大学人事管理,人事绩效考核
西电杭州研究院高层次人才招聘公告
西电杭州研究院 人事管理系统 招聘公告